報載：最近, 國家電網有限公司黨組印發《關于加快人才高質量發展的意見》。《意見》強調，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才、服務戰略、精準施策、分級管理原則，持續推進人才強企戰略和創新驅動戰略，實施“新跨越行動計劃”，“十四五”期間，建成一支結構合理、技術精湛、能力突出、作風過硬的人才隊伍。

　　我們知道，落實黨的十九大確定的各項任務，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，推動建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業戰略目標落地，必須堅持從基層、從實績、從管理出發，樹牢擔當作為的鮮明導向，培養一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，抓好選優政治上的“領頭雁”、作風上的“排頭兵”、事業上的“孺子牛”;必須勇闖技術“無人區”，鼓勵科研人員敢于走前人沒走過的路，解決 “卡脖子”技術難題，實現關鍵核心技術自主可控，把競爭和發展的主動權牢牢掌握在自己手中，實現“人無我有、人有我優”的超越，徹底擺脫受制于人的被動局面，保障國家能源安全。

　　一直以來，國家電網有限公司深入貫徹人才是高質量發展的第一資源理念，以人才隊伍建設為保障，傳承創新基因，實現更大跨越，在創新型國家建設中發揮好“大國重器”和頂梁柱作用。此次“新跨越行動計劃”就是要動員傳承創新基因，實現更大跨越，全面實施好“新跨越行動計劃”，堅定不移推進創新驅動發展戰略，全力搶占技術、產業、人才制高點;就是要助力能源科技強國，爭做央企創新尖兵，加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業，更好地服務創新型國家建設;就是要釋放內在潛能，集聚內部資源，吸納外部資源，充分發揮技術創新主體作用，加大研發投入，建好創新平臺，承接好國家重點任務，創造更多世界領先的科技成果。

　　由此，我們要人才作為轉型之要、競爭之本、活力之源，積極探索選才、育才、愛才之路，充分釋放人才效力，完善配套政策，科學預測人才需求，編制人力資源專業規劃，不斷提高人才工作的科學化、規范化、精益化水平，抓好各級人才的選拔、使用、培養和考核，高質量抓好人才隊伍建設，從而為國家電網戰略落地提供堅強人才支持和智力保障。

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