中國電力網訊 9月1日，為扎實推進黨史學習教育，深化“三問”專項活動成效，國家電投沁陽發電分公司針對隊伍結構性缺員的突出矛盾，制定下發《聘用主任助理工作方案》，為加快企業轉型發展構建合理的骨干隊伍。

　　在“三問”專項活動中，該公司將解決“員工隊伍結構性缺員的突出矛盾問題”列為TOP3-5問題之一，積極研究對策措施。在總結2020年聘用主任助理的經驗基礎上，經過優化完善，制定了相應工作方案，并固化成為一項制度。方案對聘用主任助理的原則、選拔任用基本條件、相關管理規定等作了明確要求。主任助理實行聘用制，每期一年，期滿后自動解聘。任期內將接受考核，分為優秀、合格、不合格三個層級。考核優秀者，將由人力資源部備案并作為崗位晉升或職業發展高階崗位人選優先推薦的依據。

　　此項工作將進一步加強優秀年輕人才的培養及各部門的管理力量，提升員工隊伍整體執行力，為建設一流綜合能源企業提供堅強的人力資源保障。