中國電力網訊  人才是經濟社會發展的第一資源，是確保電力企業高質量發展的重要組成部分。礦區供電分局以“匠心筑夢，匠人傳承，培育匠才”為主線，精心組織、統籌推進，多措并舉做細做實人才培養工作。

　　多元化開展人才培訓

　　該分局采用會議培訓、理論培訓、實踐培訓三種形式，定期開展相關培訓工作。會議培訓旨在加強核心團隊協作性，可就人才培養中遇到的一些問題、感悟和心得進行討論交流學習。理論培訓是根據被培養人培訓需求，由各班組長、技術員開展“專業知識大講堂”，以此提升被培養人的綜合素質、專業知識等方面能力。實踐培訓重點在提高人才的專業實操能力，特別是管理和業務拓展能力，通過實際工作中問題的解決和業績的突破來檢驗理論學習成效。

　　切實做好人才梯隊建設

　　技術專責在分局中起著承上啟下的關鍵作用，部分專責有時會滿足于完成份內工作即可。對此問題，該分局領導增加了與他們的溝通交流和思想鞭策，努力提升其開拓創新、迎難而上的勇氣和決心。此外，班組長對人才培養起著關鍵作用，他們最知悉每位班員性格特點、工作能力、培訓需求。該分局要求各班組長將班組內工作細化、責任到人，定期上報被培養人工作開展情況，對表現突出的班組和個人進行績效考核加分獎勵。同時，該分局對班員實行工作“滾動式”負責制，即新員工先負責難度較低、責任較小的工作，能力提升到一定程度后，再轉接其他難度較大、責任較重工作，以此提升班員全業務能力。

　　不斷完善人才培訓標準

　　部分員工對于自己要培訓達到的目標比較模糊，缺少對比對標。由此該分局計劃制定了“人才培養積分細則”，從核心素養類、知識理論類、技能技術類、通用能力類、管理技能類五方面使培訓工作通過積分制形式規范化、細致化，讓培養人明確得知自己是否取得了進步、取得了多大進步，增強自我肯定和內在動力。

　　培養優秀人才，須建立完善的人才保障機制以及完善好人才激勵制度，全面發揮人才的最大效用，為培育人才營造合適的土壤。礦區供電分局將針對分局被培養人員工作屬性、工作需求，采取“精準”培養的方式，努力做到因材施教，切實做好人才培養這項重點工作。

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