中國電力網訊 11月8日，國網大名縣供電公司組織公司35歲以下員工進行職業素質培訓及測試，依據青年員工不同才能、素質，合理規劃員工前景，幫助員工有步驟、有計劃制定職業發展目標。

　　據悉，大名縣公司年初提出“青藍計劃”分階梯對75-80、80-85、85后員工隊伍，全面開展職業能力傾向測驗、無領導小組討論和結構化面試等測試項目，對員工知識水平、技能水平、個性特征、能力結構等全方位的素質信息進行快速了解。并針對每名員工的具體情況，結合測試試卷，做出綜合評價，同時將個體數據匯總，從整體分析青年員工現狀特點和綜合素質，為人事決策提供參照信息，達到科學、合理配置人才，最大限度挖掘人才潛質，構建員工發展通道的目的。

　　下一步，大名公司將加大員工的拓展訓練及定向培訓內容，不斷增強員工的團隊凝聚力和向心力，幫助員工迅速成長，不斷提升員工跨部門合作能力。