中國電力網訊  為了能夠給青年人更多的機會，展現青年中堅力量，近日，烏海電業局配電帶電作業中心搭建了選拔平臺，針對安全員、技術員以及兩個帶電班組班長的崗位進行選拔，該中心職工積極參與，充分做好選拔準備，展現了帶電人積極向上的精神和風采。

　　昔日伯樂相馬，今朝沙場點兵。在這次崗位競聘中，帶電中心貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，整個過程始終洋溢著一股公平公正、發揚民主的清風。制定“陽光規則”，搭建競選擂臺，科學合理的規則是變伯樂相馬為“賽場選馬”的重要前提。為保證競聘上崗公平公正，帶電中心成立崗位競聘工作小組，在認真調查研究的基礎上，研究制定了崗位競聘實施方案，為員工提供一樣的平臺，平等的機會，確保優秀人才脫穎而出。確保競聘過程每一步、每一項都充分體現公開透明、公平公正。崗位競聘流程資料全程歸檔備查，有效保證了規則科學合理，過程規范嚴謹。

　　組織“亮劍競演”，集體比武亮相。這次崗位競聘包括公文寫作、答辯演講、理論考試、技能筆試、技能實操6環節。在公文寫作環節，競選選手妙筆生花;答辯演講項目，8位競聘者逐一亮相，群情激昂，感情投入，圍繞個人基本情況、競崗優勢、任職打算做了精彩的演講，考核組結合競聘崗位特點進行現場問答，主要考驗競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和崗位匹配性等方面。技能實操項目，競聘者以高昂的熱情和飽滿的精神狀態投入到技能競賽中，他們個個認真操作，熟練的完成作業程序，誰的技能水平高，真正做到“讓員工評判，用成績說話”。

　　通過這次崗位競聘，增進了員工的自我認識，同時發現了一批優秀的青年后備人才。通過“陽光競聘”，不僅使一批年輕的競聘者走上崗位，而且激活了全中心的活力和動力，為今后該中心更好地開展各項安全生產及人才培養等工作夯實基礎。

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