在每個人的職業生涯中，總有各種各樣的問題影響到工作的開展，讓人倍感困擾，那么在面對這些問題的時候，是妥協、消極、認輸、推諉，將所有問題都歸咎于他人?還是積極應對，從改變自己做起，制定有效的措施來改變現狀?目前人力資源匱乏、如何盤活現有人員是臨滄滄源供電局生產專業面臨的最大困局和繼續解決的課題，如今呈現出人少事多給生產專業人員帶來的巨大壓力：有的人因忙于工作不能照顧家庭而愧疚，有的人因事務繁多疲于應付、無法高效完成工作而困惑，有的人在一堆工作中茫然無措尋找不到方向，有的人因團隊無法凝聚而煩惱……因為這些長期存在而無法解決的問題，導致出現了庸、懶、散的不良工作氛圍，這一系列的問題要如何解決?近日，臨滄滄源供電局組織的創新工作室第三季度讀書分享會上給出了答案……

　　讀書分享會從《高效能人士的七個習慣》一書的分享開始，計劃生產部、配電管理所、營配指揮中心、恒豐公司運檢站等相關人員，圍繞書中所列的七個習慣(積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新)結合自己的工作開展熱烈討論并得出結論：面對問題積極主動地想辦法解決，對自己的工作制定計劃并認真執行，提交策劃做重要不緊急的事情、不當“救火隊長”，認真傾聽他人意見、善于與他人溝通建立雙贏思維，持續不斷更新、自我完善等等，通過建立七個良好的習慣，有效解決目前困局。

　　讀書分享會設置了競賽環節，通過“員工應該如何對待部門”、“部門應該如何對待員工”兩個問題，將所學內容進行了深入的回顧，組織學員們分組討論并以演講形式進行展示，獲獎學員得到了由局領導親筆提寫寄語的《高效能人士的七個習慣》一書。“通過分享會，我學習到了如何更好地規劃工作、提高工作效率”、“我清晰地認清了自己，給自己合理定位，找到自己的短板、取長補短”……會后，學員們非常認真地與大家分享學習心得。

　　本次讀書分享會別開生面地將學習培訓、心理疏導、解決問題融為一體，直擊長期以來困擾員工的問題，為員工調整心態、改變工作態度、調整工作思路起到了推動作用，也為下一步提升全局的配網管理水平奠定了良好基礎，通過一次讀書分享會不可能解決該局目前存在的所有問題，但是從無到有、從小到大，臨滄滄源供電局著手解決配網管理短板的決心和思路已初步顯現。