在充滿儀式感的“薪火相傳”環節，該公司運檢班班長劉德將陪伴自己多年的《電力安全工作規程》交予徒弟劉躍山手中。泛黃的書頁間，紅藍雙色標注的筆記如安全密碼般清晰可辨。"安全不是選擇題，而是必答題。"劉師傅的殷殷囑托與青年員工鏗鏘有力的安規背誦聲交織，在特制的“安全公示欄”上，師徒的簽名如接力棒次第延展，這種“新竹高于舊竹枝”的培育機制，使青年員工平均成長周期縮短30%，技術革新轉化效率提升10%。

“當老工匠的活規章遇見新青年的數字腦，傳統安全文化與現代智能技術正在產生奇妙反應。”該公司負責人表示。這種傳幫帶模式，使故障處理效率提升20%，創新提案數量同比增長50%。

“青年是安全生產的未來，老師傅是永不過時的教科書。”在阜康實訓基地，師父劉軍與徒余偉組合正在調試新研制的電動剝線器。老師傅的“望聞問切”絕活與青工的新型技術相得益彰，折射出公司“以傳承筑基，以創新致遠”的發展理念。

目前，該公司已69簽訂份師徒協議。通過構建“師帶徒+文化浸潤”的培養模式，該公司將安全理念深植于員工心中，用傳承之筆繪就安全發展新圖景。